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    人力资源

    致力于为全球汽车行业客户提供中国智造的精良非标装备

    人才理念

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    人才理念:
    公司坚持采用现代化的管理模式,以“内部培养、外部引进、优化提升、梯队建立”为原则,不断完善人才引进、培养、选用、激励等机制建设,着力构建一支与公司业务发展相适应、专业结构合理、梯度构成适中的高素质人才队伍,为实现公司战略发展目标提供有力的人力资源体系支撑。
    (一)人才引进与培养计划
    公司预计在未来两年内重点引进具有丰富行业经验的高级管理人员、具有复合型知识背景和实践开发设计经验的技术人员,不断优化人才结构。同时,公司将继续与高等院校合作建立实习基地,大力培育和储备专业技术型人才;积极开展产学研合作项目,加强人才交流合作。此外,公司将继续完善员工培养和激励机制,做好员工职业生涯规划,构建和优化合理的人才梯队。
    (二)优化人力资源管理系统
    公司自主研发了lovebet ios-CKPI系统,以安全、品质、交期、效率、利润、工作合规度、客户满意度等各项关键经营数据为基础,建立起了多维度、多层级的公平公开公正的科学的绩效考评机制,使得团队活力进一步激发,生产效率进一步提升,劳资关系进一步和谐。后续,公司将以CKPI系统为基础,进一步整合打通ERP系统、CMDS系统、CPDM系统、CMES系统、OA系统,形成基于多系统融合和大数据挖掘的动态量化的科学管理模式。
    (三)完善员工教育培训制度
    公司将继续完善员工教育培训制度,广泛开展员工内部技术交流,不定期邀请行业专家、培训机构等对员工进行授课培训,支持员工参加外部培训和进修,开阔员工视野,全方面提升公司管理人员与技术人员的综合素质。
     
    人才理念